• 임직원행동강령
• 클린신고센터
• 청탁금지법 위반행위 신고안내

• 안양문화예술재단은 부패방지 및 깨끗한 풍토 조성을 위하여 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준인
• “임직원 행동강령"을 제정하고,
  이를 준수하기 위해 항상 노력하고 있습니다.

• 제1장 총 칙
• 제1조 (목적)
  제2조 (정의)
  제3조 (적용범위)
  

• 제2장 공정한 직무수행
• 제4조 (공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)
  제5조 (이해관계 직무의 회피)
  제6조 (특혜의 배제)
  제7조 (예산의 목적 외 사용 금지)
  제8조 (정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
  제9조 (인사 청탁 등의 금지)
  제10조 (투명한 회계 관리)

• 제3장 부당이득의 수수 금지 등
• 제11조 (이권 개입 등의 금지)
  제12조 (직위의 사적 이용 금지)
  제13조 (알선ㆍ청탁 등의 금지)
  제14조 (직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
  제15조 (공용재산의 사적 사용ㆍ수익 금지)
  제16조 (금품등의 수수 금지)
  제17조 (청렴한 계약의 체결 및 이행)

• 제4장 건전한 공직풍토의 조성
• 제18조 (외부강의등의 사례금 수수 제한)
  제19조 (초과사례금의 신고방법 등)
  제20조 (금전의 차용 금지 등)
  제21조 (건전한 경조사 문화의 정착)

• 제5장 위반 시의 조치 등
• 제22조 (위반 여부에 대한 상담)
  제23조 (위반행위의 신고 및 확인)
  제24조 (신고인의 신분보장)
  제25조 (행동강령 위반행위 조사위원회)
  제26조 (징계)
  제27조 (수수 금지 금품등의 신고 및 처리)

• 제6장 보 칙
• 제28조 (교육)
  제29조 (행동강령책임관의 지정)
  제30조 (준수 여부 점검)
  제31조 (포상)
  제32조 (행동강령의 운영)
  제33조 (준용)